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육아시간과 초과근무: 양립은 가능할까? 육아시간과 초과근무: 양립은 가능할까? 부모님들이 직장과 가정을 함께 돌보는 일은 쉽지 않습니다. 특히 아이가 어릴 때는 더욱 그렇죠. 육아 시간 제도는 이러한 부모님들을 돕기 위해 마련된 제도이지만, 실제 업무 상황과 맞물리면 궁금증이 생길 수 있습니다. "육아 시간을 사용하는 날에 초과근무를 해도 되는지?" 이 질문에 대한 답변과 함께 육아 시간과 초과근무에 대한 알아볼 내용을 정리해 드리겠습니다. 육아 시간과 초과근무의 관계 법률적으로 육아 시간을 사용하는 날에는 초과근무를 명할 수 없습니다. 이는 노동기준법 시행령 제4조 제5항에 명시되어 있으며, 육아 시간을 사용하는 날에 초과근무를 한다면 법 위반이 될 수 있습니다. 더불어, 육아 시간과 모성보호시간은 같은 날에 허가할 수 없으며, 육아 시간을.. 2024. 3. 6.
만 5세 자녀를 위한 효과적인 육아시간 활용법 만 5세 자녀를 위한 효과적인 육아시간 활용법 많은 부모님들이 겪는 고민 중 하나가 바로 자녀 돌봄과 직장 생활의 균형을 맞추는 문제입니다. 이러한 부담을 少しでも 덜어주기 위해 도입된 제도가 바로 육아시간制度입니다. 하지만 육아시간 사용에 대한 규정이나 방법 등에 대해서 명확하게 알지 못하는 경우가 많습니다. 특히 만 5세가 된 자녀를 둔 경우, 육아시간을 계속 사용할 수 있는지, 사용 방법에 변화가 있는지 등 궁금증을 갖는 분들이 많을 것으로 생각됩니다. 이 글에서는 만 5세 자녀를 둔 분들을 위한 육아시간 활용법에 대해 알아보겠습니다. 육아시간이란? 육아시간은 만 5세 이하(생후 72개월 미만)의 자녀를 둔 공무원에게 부여되는 특별 휴가 제도입니다. 부모가 직장 생활을 하면서 자녀 돌봄과 업무를 조.. 2024. 3. 6.
육아비 걱정? 알아야 할 육아비 지원 방법! 육아비 걱정? 알아야 할 육아비 지원 방법! 아이 키우는 데 드는 비용은 적지 않습니다. 특히 최근 물가 상승과 함께 육아 부담이 더 커지고 있는 상황이죠. 하지만 걱정하지 마세요! 국가와 지자체에서는 다양한 육아비 지원 제도를 운영하고 있습니다. 이번 포스트에서는 육아비 지원 방법에 대해 알아보겠습니다. 1. 육아비 지원 종류 대한민국에서 시행되고 있는 육아비 지원 제도는 크게 세 가지로 분류할 수 있습니다. 가정양육수당: 만 5세 미만 자녀를 가정에서 직접 돌보하는 경우 신청 가능하며, 소득 여부와 상관없이 지급됩니다. 보육료 지원: 어린이집이나 유치원에 다니는 자녀를 둔 경우 신청 가능하며, 보육 기관의 종류와 가구 소득 수준에 따라 지원 금액이 다릅니다. 추가 아동양육비 지원: 특정 조건에 해당하.. 2024. 3. 6.
육아 문제로 퇴직했다면? 실업급여 받는 방법 알아보기! 육아 문제로 퇴직했다면? 실업급여 받는 방법 알아보기! 육아는 기쁨이지만 부담감 또한 따른다. 특히 직장과 아이 돌봄을 함께するのは 쉽지 않은 일이다. 육아 문제로 인해 퇴사를 고려하고 있는 분들 중 실업급여 수급 가능 여부에 대해 궁금해하는 분들이 많다. 이 글에서는 육아 문제로 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있는지, 신청 방법과 필요한 서류, 주의사항 등에 대해 알아보도록 하겠다. 육아 문제로 퇴사 시 실업급여 수급 가능? 일반적으로 실업급여는 비자발적 이직 (해고, 권고사직 등)에 한해 수급할 수 있다. 하지만 고용노동부령에서는 정당한 사유가 인정되는 경우 자발적 퇴사 (자신의 의사로 사직)에도 수급 자격을 인정한다. 육아 문제로 인한 퇴사는 정당한 사유로 인정되므로 특정 조건 하에 실업급여를 받.. 2024. 3. 5.
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